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大连心理咨询师杨光

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关于我

杨光老师系福临心理咨询首席心理咨询师、家庭系统治疗师、心理咨询督导师,长期从事心理咨询工作,对孩子教育、夫妻情感、神经症、焦虑症、抑郁症有深入的研究。运用认知疗法、行为疗法、精神分析、心像疗法、催眠疗法、焦点治疗、家庭系统排列、内观疗法及其内森田疗法等技术方法,为求助者解除心理困惑。 杨光老师擅长咨询:心智成长、两性情感、事业发展、亲子教育、人际沟通、生涯规划等。Tel:13079861248

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网上求职全攻略 (转载)  

2011-10-07 22:01:24|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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网上求职全攻略 (转载) - 杨光心理咨询师 - 杨光心理咨询师的博客

  网上求职,顾名思义,就是通过互联网进行求职的求职方法。求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过E-mail或者网上提交系统提交给招聘单位。用人单位在获得求职者的求职信息后,给予求职者面试的机会,以进行下一步招聘工作。

  网上求职与网下求职相比,主要涉及求职的前半部分,即求职者通过网上求职了解企业的职位信息与职位要求,并使企业了解个人的相关情况,从而获得面试的机会。当然也有企业将全部求职通过网上进行,比如在非典期间,部分企业与求职者就通过互联网进行视频面试,在网上直接录取,结束后,求职者可以直接去企业报到。对于中国现阶段而言,整个招聘流程全部通过网上进行的情形较少,网上求职与其说是一种求职方式,不如说是一种获得面试机会的求职途径,就像我们在报纸上看到企业招聘信息,通过邮局寄出求职信,或者直接参加人才招聘会,获得求职机会是一样的。因此,本文重点是介绍在得到面试通知之前的网上求职流程、技巧及注意事项。

  应该说,随着互联网在中国的普及,现在越来越多求职都有通过网上求职的经历,但是许多求职者并不清楚如何进行网上求职才可以取得最佳效果,希望阅读本文之后会对求职者有所帮助

  (一)网上求职前的准备工作。

  要进行网上求职,首先要明确目标,网上求职最忌盲目。网上求职不必是唯一的岗位目标,但一定要有一个方向。求职者不妨将其写在纸上,比如:市场营销类,可以包括营销员、销售代理、客户服务、营销策划等岗位,求职者应当根据自己的专业特点、工作经验、个人兴趣专长等情况确定自己的求职方向,同时还要明确求职区域,也就是以后上班的地区,不然再好的机会也会因为因为距离过远而不能赶去而浪费自己的求职的时间。

  其次要准备好适应网上求职的个人资料,比如,求职信,个人简历,网上求职的一大优点就是求职者可以随时调整自己的求职资料,求职者可以根据应聘职位的特点调整自己的简历,求职者也应该将自己的照片、学历、证书、获奖证明、身份证这些资料扫描存入电脑,虽然不是每一个企业都需要这些资料,但是资料准备详细一些,总是比需要时再去仓促准备要好。注意,求职资料一定要保持真实性,不要提供虚假的资料,正规的企业是不会欢迎在求职上都会弄虚作假的求职者的。

  再次,求职者要有一个稳定的邮箱或便于企业与你联系的通讯方式。网上求职主要是通过电子邮箱进行联系的,求职者一定要选择一个性能稳定的邮箱,性能不稳定的邮箱可能会影响你的求职,比如,发出的求职信无法到达企业邮箱,或者被企业邮箱认定是垃圾邮件,求职者无法按照收到企业回复的邮件,从而错过机会。还要注意的是,多数企业在看到求职的电子邮件后,会通过电话与求职者联系的,因此求职者一定要有一个可以随时联系到自己的电话号码。我在做人力资源工作的时候,就有过类似的经历,看到求职者的资料后,感觉挺适合的,打电话通知对方面试,但是电话要不是关机,要不就是无人接,自然就会放弃这个求职者。

  (二)寻找合适的招聘网站。

  求职者明确了自己的求职方向,也准备好了相应的求职资料后,就要找到相应的招聘网站寻找合适的职位信息,这是网上求职一个重要的环节,找到一个合适的网站求职,可以获得比较高的成功率。

  从1997年智联公司开通了我国第一家招聘网站开始,到今天,中国各类招聘网站总数已经达到上千家,有一定影响力的网站也达到上百家之多,如何从众多的人才网站中找到适合自己的职位信息,这是一个值得求职者重视的问题。

  招聘网站的类型:

  我们首先了解一下,我们可以通过哪些招聘类网站进行求职,也可以说是求职类网站都有哪些类型。

  现有招聘网站按网站的服务区域分为全国性招聘网站、地区性招聘网站;按网站职位种类,可以分为综合性招聘网站、行业性招聘网站;按网站功能分可分为完全招聘类网站和为招聘进行配套服务的网站,比如一些网站并不提供职位信息,而是提供求职技巧、求职指南、网址导航方面的信息;按照网站的独立性可以分为专门的招聘网站、门户网站的招聘频道、普通企业网站的招聘栏目。

  对于求职者而言,应该需要根据自己的实际情况,选择相应的招聘网站,例如,你是一个想在北京工作的求职者,可以登陆一些北京企业职位信息比较多的招聘网站,可以根据自己的所求职职业的特点,直接去登陆一些自己感兴趣的北京企业的网站,看看企业网站里有没有招聘方面的信息,有没有适合自己的工作机会。如果你是一个对于求职不是太熟悉的应届生,不妨多上一些求职指南类的网站,或都看一些招聘网站里面关于求职的技巧介绍方面的内容。

  寻找招聘网站的途径:

  1)通过搜索引擎的分类查找,比如通过新浪、搜狐、雅虎、中华网、21cn等网站分类搜索。这些搜索引擎的招聘网站分类里通常都收录上百甚至上千个与招聘相关的网站,求职者如果有时间可以逐一了解。

  2)通过网址导航类网站,类似于搜索引擎的招聘网站分类,但是网址导航网站里的招聘网站通常都是是网上最常用的,数量一般只有几十个,界面简洁,使用方便。如网址之家,目前国内一些门户网站均增加了网址导航这方面的内容,求职者可以登录相应网站去了解。

  3)通过一些其它途径,比如网站里的友情链接、媒体报道、朋友推荐等,有时间的求职者可以也可以登陆一些与求职相关的论坛,比如天涯社区的职场天地,效果不错的。

  对于求职而言,选择三到五个招聘网站作为自己网上求职的主要网站应该就足够用了。求职者应该善于学会使用收藏夹,将一些对自己求职有帮助的招聘网站收藏进来,方便日后登陆。如果没有专门的上网电脑,不妨将一些招聘网站的网址抄下来或记下来,以备自己登陆之用。

  一些对网上求职比较熟悉的求职者在选择合适的招聘网站是基于这样一个原则的:全国性招聘网站一个、区域性招聘网站一个、行业性招聘网站一个,这样立体式的选择通常可以保证到求职者可以获得到足够的招聘信息了。

  (三)登陆招聘网站注册个人资料,搜索相应信息,发送求职信与个人简历。

  目前国内招聘网站一般都是免费向求职者开放的。求职者只需要注册为会员就可以查询相关的招聘信息,为了提高求职的成功率,求职者应该认真填写相关的内容,用人单位在查询求职者人网上资料时,通常不会理会资料不全的求职者的,如果条件许可,最好在网上资料中留下详细的联系方式,而不只是一个邮箱或者QQ号码,建议大家要留下联系邮箱及电话码,最好不要留一个QQ号码,因为一般的用人单位都这样一个聊天工具是持反对态度的,既然不会有一个单位会在QQ上通知你去面试,求职者就不要留下这个联系方式了。求职者注意及时更新网站上登记的个人资料,保持网上简历的时效性。

  完成了在招聘网站进行登记并不意味着求职者就万事大吉可以坐等用人单位看到你的资料与你联系了,虽然也会有一些用人单位会主动在网站上搜索求职者的资料,主动约求职者面试,但是事实告诉我们,这样的情况是很少的,而且这样的工作通常是一些求职者不是太感兴趣的工作。不错的工作机会通常都会有大量求职者主动提交个人资料,用人单位根本不需要到网站去搜索,因此求职者需要在网站上要主动出击,及时了解了解相关职位信息,要充分利用招聘网站上为求职者设计的求职功能,比如职位搜索引擎、职位收藏夹、职位订阅等。搜索引擎使用起来很方便,求职者只要设定时间、地点、招聘职位名称、或公司名称等查询条件,直接便可查询到想要查询的信息,直达目标。职位收藏夹使用起来也很方便,只要设定要收藏的职位类别,系统便会把设定的信息发送到收藏夹里,一目了然。邮件订阅也是一个不错的办法,网站可以用时将相应的职位信息发到求职者的信箱里,这样求职者只要经常打开邮箱不会错过一些重要的职位机会。

  搜索到感兴趣的职位信息后,求职者就可以及时将自己的个人求职资料(求职信与简历)发给用人单位,有的网站有在线提交的功能,有的则需要求职者记下企业的招聘邮箱,将资料发到用人单位的邮箱里面。求职者一定要看清楚用人单位的招聘要求,比如有的是要求直接上门面试的,有的是要求电话联系的,这样的情况下发邮件过去就会失掉机会的。

  求职者也可以直接进入一些自己感兴趣的企业网站,看看网站的人才栏目里有没有最新的合适自己的工作机会,通过人才栏目将自己的资料提交给企业,等待合适的机会,这也是一个寻找合适职业的有效途径之一。许多求职者喜欢在企业的顾客留言板留下自己的个人资料,这是不适合的,基本不会有什么效果。

  对于一些专业性较强的求职者,可以进入一些相关行业的人才网站进行求职,比如求职者想找广告方面的职位,可以考虑登陆广告行业的一些门户网站的人才频道,因为专业性较强,相关专业的职位机会更多一些,成功率会高一些。

  (四)网上求职的一些技巧。

  因为是网上求职,这里就不对如何写求职信,如何写个人简历进行介绍,网上求职的主要环节就是通过电邮发送个人的求职资料(许多求职者并非在网上获取职位信息,但是同样也会用电子邮件发送求职资料,这也算是一种网上求职吧),就这方面的一些技巧给大家介绍如下:

  1)求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚,又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位,如果求职者没有写明自己的求职范围,会导致工作人员不知所以而失去机会。

  2)如果不是用人单位特别要求,不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多,有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行,许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同,有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时,要注意把简历转化为文本文件,不要出现字词及语法类的错误。

  3)一封电子邮件应聘一个职位,不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说,在用人单位看来,你越是对某一职位志在必得,他们会感觉你是认真的,这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。

  4)用邮件发简历的时候,应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的内容介绍自己,但要控制字数,不宜过长;求职信和简历都应该用文本格式.txt来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,如粗体、斜体等,但你可以用一些符号来突出重点,如:“+”、“-”、“△”等;还要注意措辞,信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

  5)求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果,向用人单位表示诚意,也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果,这样是不受欢迎的,许多公司每天都会收到上百份个人简历,他们是不愿意被求职者反复打扰的。

  6)若有资格不符的职位,可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件,比如,如果你的经验丰富,用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。

  7)不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何,大量发送求职邮件,效果反而不理想,求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况,确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”,无目的地投简历等于没投。

  8)求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格,是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

  9)求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位,利用求职网站充分展示自身特色,吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂,内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然,网页粗糙的求职网站最好不要使用,那只会适得其反。


  二、善处关系


  处关系也是能力,之所以单独列出来,就是因为它太重要了。如何处关系,我不敢胡说八道,讲几个例子,仅供参考。


  几年前我有幸与某领导秘书同学,当时他已官居正处,但待人谦和客气,丝毫没有飞扬跋扈的样子。通过与这位秘书接触,我感觉为官必须谦和谨慎,这在我以后的经历中得到印证。我曾去过一个厅官家,他时任市人大副主任兼区委书记,但室内陈设简朴,与一般家庭并无二致。我接触过一个市委书记,还跟他一块上过电视,其人穿着朴素、待人和气,如果混在人群中,你绝对想象不到他是个管700多万人口、GDP近1500亿的大市的市委书记。


  有个权高位重的同县京官,几年前我去找他,虽然没见面,但在电话里嘘寒问暖、热情备至,非安排秘书请我吃饭。还有个领导,我与他无亲无故,级别差距甚大,只是打着“老乡”的旗号见过一面,后来大着胆子请他办事,他当时没说什么,没想到几天后拖人告诉我事已办妥,让我在惊诧之余感动不已。我曾找某地“老一”办事,只是在他晚饭后散步时见了一面,家门都没进,但当我再次打电话时,他竟能记得我名字,事情虽没办成,但他把过程一五一十的告诉我,话讲的很实在,丝毫没有做作的感觉。事情过了多年,我对这位“老一”仍然印象深刻,我不知道他为什么会对我一个不入流的小干部这么重视,这也许就是为官的艺术——说话滴水不漏,办事稳妥可靠,让上上下下都感觉舒服妥帖。因此,许多领导,即使不想真心办事,即使忽悠人,但表面工作也尽量做的风光漂亮、无懈可击,让人舒舒服服。也有极个别领导做的一般。有个京官检查工作,我前去敬酒,没想到他说:“你官太小,你喝3个我喝1个”,让我很不自在!


  有人感觉能说会道、八面玲珑就是会处关系,将来能成大事。其实未必。我接触的一些领导,特别是从基层起家、当过一把手的,大都大胆泼辣、一言九鼎,给人感觉豪爽、实在、仗义、可亲、可敬、可畏,很有人格魅力。而那种见风使舵的势力之徒,也有当领导的,但比例似乎并不大。比如,我身边有几个见人说人话、见鬼说鬼话的“能人”,好几任领导都不认可,原因很简单,这些人野心勃勃、过河拆桥,说不定哪天会踩着领导往上爬,领导怎么可能自毁前程?做官当然需要会说话、会处关系,但过于聪明、过于野心勃勃,很可能被领导搁置不用。至于如何把握和拿捏大有学问,绝非看几篇文章就能学得到的,不身临其境,不在宦海中沉浮几番,很难有切身体会。


  三、敢送敢要


  送礼要敢送。多年前,一个领导在小酌时说了一句话:“就是吃咸菜也要送礼”,让我印象深刻,现在此人官居正处已8年有余,估计马上可升任厅官。今年4月,与一个履新的朋友喝酒,问他为什么能升官,他说:“我把买房子的钱全砸进去了,还借了一点”,“不买房子也要送礼”,这种气魄、胆识,一般人是没有的。还有个朋友,到北京送礼被拒之门外,但赖着不走,后来礼品还被扔出窗外,此人并不气馁,直到“三顾茅庐”,别人才收礼办事。这种厚着脸皮、大着胆子,“贴”和“粘”的功夫,一般人是不具备的。有个好友,99年就是某省委处长,一次见到一个给中央常委做秘书的同县老乡,给人家送礼被退回,此君见状,再也不去送了,至今还是正处。现在他懊恼不已,说当初应该多找几次,办成了最起码是厅干,甚至是省部级,办不成也没什么损失。


  收礼重在敢要。某人在省高院办公室任职,有人盗窃被抓,想拖他放出来,他一开口就要了20万,、吓的人家再也不敢联系了,后来别人花4万块成事。有个县委书记,其外甥大学毕业后托其安排工作,他一口向姐姐要了10万,他老婆还拉着姐姐逛商场,买了近3万元的金银首饰。还有个领导,给人拨了80万,随即要了一辆60万的车。不过,太贪一般没有好下场,后两位领导早已被抓进大牢。


  四、特能忍耐


  有些领导脾气很大,动不动就雷霆震怒,甚至“祖宗八代”的破口大骂,我亲眼见到几个领导被骂的满眼含泪,因此,为官要特能忍耐。有时,个别领导司机也狐假虎威,作为下属,这时尤其需要忍耐。某处级领导负责单位车辆管理,有次见副书记的车在机关大院里横冲直撞,出于好意刚制止两句,就被司机打了一记耳光。领导怒火中烧,但无可奈何,气的一星期没上班。后来,司机跟着副书记高升,领导还得端着酒低三下四的给司机送行。这就是官c!


  五、官运好的


  官运好表现在两个方面,一是跟对人,二是运气好。先说跟对人。跟领导当然很重要,跟对人官运亨通、幸福一生,跟错人,仕途挫折、郁闷一生。但官c波诡云谲,许多时候,跟对人比中百万大奖还难。因此,跟对人不要得意,那是运气;跟错了也不要气馁,纯属正常。


  天上掉馅饼的事在官c不多见,但也有先例。有个县委副书记任职多年,县长高升,他原本有望接任,不想从别处空降县长,气得他好几天都没上班。但不到一年光景,这个县长因为安全事故被免职,其他领导又不愿过来,他顺理成章的升任县长。这就是运气。


  六、高人帮助


  一个军转干部讲过两个案例。90年代初,某团政委任职多年,眼看即将到最高任职年龄,不升官就得转业,他十分着急,找几个哥们商量对策,有个宣传处长出主意说:“我帮你宣传一下”。回去后处长就着手运作,结果一发不可收拾,不久,此君因“成绩突出”被中组部评为“优秀共产党员”、“人民好公仆”,官运由此亨通。如果不是2007年死于癌症,估计升任军区领导不成问题。


  同在90年代,兰空某场站有个志愿兵与老乡喝酒时发牢骚说:“你们都当官了,就我一个兵,你们也不想办法帮帮兄弟”,老乡中有个师宣传科副科长,借着酒劲说“那我帮你吹吹吧!”,该人回去后开始造势,没想到该志愿兵正好符合战士典型标准,在副科长运作下,他迅速窜红,不久扬名全国,还被江总接见,随后被提干,后来升任场站副站长。通过以上案例看出,高人不一定是大领导,一些身居要职、能力出众的小领导甚至小喽啰,只要肯帮忙,也照样能改变命运。


  实际上,做官没有标准。什么样的官都有,有塌实肯干的,也有八面玲珑的,大概官c也分三六九等,不同行业、不同地区、不同单位、不同岗位需要不同风格的官员,关键是官员能否适应环境和岗位的需要。

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